8th Pay Commission 2026: क्या भत्तों पर लग सकती है कैंची?: सातवें वेतन आयोग ने इस बात पर गौर किया था कि Government Employee को कितने भत्ते (अतिरिक्त लाभ) मिल रहे हैं। उन्होंने पाया कि लगभग 196 अलग-अलग भत्ते थे, लेकिन उनमें से कई समान थे या उनमें कोई खास अंतर नहीं था। इसलिए, आयोग ने 52 भत्तों को पूरी तरह से हटाने और 36 भत्तों को अन्य के साथ मिलाने का सुझाव दिया था । सरकार सहमत हो गई और परिणामस्वरूप, उन्होंने 88 भत्तों में कटौती की। इससे वेतन प्रणाली सरल और समझने में आसान हो गई।
जब एक नए Pay Commission (जिसे 8th Pay Commission कहा जाता है) की घोषणा की गई, तो कई Government Employee ने सोचना शुरू कर दिया कि क्या उनके कुछ अतिरिक्त लाभ, जिन्हें भत्ते कहा जाता है, फिर से छीन लिए जाएंगे, जैसे वे 7वें वेतन आयोग के दौरान थे। विशेषज्ञों का मानना है कि सरकार चीजों को स्पष्ट और निष्पक्ष बनाने के लिए पुराने या महत्वहीन भत्तों को हटाने का फैसला कर सकती है।
8th Pay Commission से अपेक्षाएं
विशेषज्ञों का मानना है कि 8th Pay Commission चीज़ों को और स्पष्ट करने में मदद कर सकता है। कंप्यूटर और चीज़ों को प्रबंधित करने के नए तरीकों की वजह से, कई पुराने लाभ और अतिरिक्त भुगतान अब उपयोगी नहीं रह गए हैं, इसलिए उन्हें रोका जा सकता है। एक कर्मचारी समूह के नेता आरके वर्मा कहते हैं कि इस बार आयोग भले ही कम अतिरिक्त भुगतान करे, लेकिन सब कुछ ज़्यादा ईमानदार और स्पष्ट बनाएगा।
8th Pay Commission से कौन से भत्ते हटाए जा सकते हैं
हालांकि अभी तक सरकार की तरफ से कोई आधिकारिक जानकारी नहीं आई है, लेकिन अनुमान लगाया जा रहा है कि निम्नलिखित भत्ते प्रभावित हो सकते हैं:
8th Pay Commission संभावित रूप से हटाए जाने वाले भत्ते:
- यात्रा भत्ता (Travel Allowance)
- विशेष ड्यूटी भत्ता (Special Duty Allowance)
- छोटे स्तर के क्षेत्रीय भत्ते
- पुराने विभागीय भत्ते (जैसे टाइपिंग/क्लेरिकल अलाउंस)
- डिजिटल युग में अप्रासंगिक हो चुके भत्ते
8th Pay Commission से वेतन और पेंशन पर प्रभाव
अगर सरकार कुछ भत्ते (कर्मचारियों को मिलने वाला अतिरिक्त पैसा) हटा देती है, तो इसका मतलब यह नहीं कि कर्मचारियों की कुल कमाई कम हो जाएगी। आमतौर पर, सरकार ज़्यादा मूल वेतन या महंगाई भत्ता (डीए) देकर संतुलन बनाए रखने की कोशिश करती है, ताकि कर्मचारियों को कुल मिलाकर ठीक-ठाक रकम मिलती रहे।
पेंशन पर सकारात्मक प्रभाव:
- पेंशन की गणना बेसिक पे और डीए के आधार पर होती है, न कि अलग-अलग भत्तों के आधार पर
- बेसिक वेतन में वृद्धि से पेंशन भी बढ़ेगी
- यह व्यवस्था कर्मचारियों के लिए अधिक फायदेमंद साबित हो सकती है
8th Pay Commission की वर्तमान स्थिति
जनवरी 2025 में, सरकार ने कहा था कि वे कर्मचारियों के वेतन पर विचार करने के लिए 8वें वेतन आयोग नामक एक नया समूह बनाएंगे। लेकिन अभी तक, इस समूह ने काम शुरू नहीं किया है क्योंकि उन्होंने अभी तक यह तय नहीं किया है कि वे क्या करेंगे (इसे संदर्भ की शर्तें कहा जाता है) और उन्होंने समूह के लिए कोई नेता या सदस्य नहीं चुने हैं। इनके बिना, समूह अपना काम शुरू नहीं कर सकता, इसलिए सब कुछ विलंबित हो रहा है। लोगों को लगा था कि वे अप्रैल 2025 तक नियम तय कर लेंगे, लेकिन ऐसा नहीं हुआ। इस वजह से, कर्मचारी चिंतित हैं कि उनका नया वेतन, जो 2026 में शुरू होना था, अब 2027 या उससे भी बाद तक टल सकता है।
आगे की राह
कर्मचारी समूहों का कहना है कि आठवाँ वेतन आयोग सिर्फ़ भत्तों में बदलाव से कहीं ज़्यादा कर सकता है। यह महंगाई भत्ते (बढ़ती क़ीमतों से निपटने के लिए अतिरिक्त वेतन), पेंशन (सेवानिवृत्ति के बाद मिलने वाली राशि) और अन्य लाभों में भी सुधार कर सकता है। अगले कुछ महीनों में सरकार द्वारा नियमों पर फ़ैसला लेने के बाद ही हमें इस बारे में और जानकारी मिलेगी कि आगे क्या होगा। फ़िलहाल, सरकार ने आठवें वेतन आयोग के गठन की घोषणा नहीं की है, लेकिन ऐसा लगता है कि वे भत्तों (कर्मचारियों को मिलने वाली अतिरिक्त राशि) को सरल और समझने में आसान बनाने की योजना बना रहे हैं। अगर वे ऐसा करते हैं, तो भविष्य में कर्मचारियों के वेतन का प्रबंधन और भी स्पष्ट और व्यवस्थित हो जाएगा। हालाँकि, इसका मतलब यह भी हो सकता है कि कुछ पुराने भत्ते (अतिरिक्त लाभ) मिलना बंद हो जाएँ। यह जानना ज़रूरी है कि भले ही कुछ भत्ते वापस ले लिए जाएँ, लेकिन सरकार का मुख्य लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति बेहतर हो, न कि बदतर।